Encontrar ideias para ser mais criativo e inovador no seu local de trabalho, muitas vezes pode ser um desafio.

Grandes empresas/negócios que ganham destaque e apresentam um crescimento bom, costumam ter uma característica em comum…a inovação! O mercado de negócio está em constante mudança, exigindo assim que as empresas acompanhem as tendências e se reinventem.

Contudo, um dos requisitos importantes para conquistar a inovação é a criatividade, que traga novas práticas e abordagens para a empresa. Mas isto não envolve apenas os produtos ou os processos utilizados, mas também todo o ambiente e a equipa de trabalho.

Mas como implementar esta estratégia na empresa? No artigo de hoje vamos dar-lhe algumas ideias para ser mais criativo e inovador no trabalho.

 

Tenha espaços que estimulem a criatividade
O ambiente de trabalho pode influenciar a produtividade e o fluxo de ideias, então é necessário ter espaços inspiradores para estimular a criatividade. Ambientes neutros e extremamente silenciosos podem trazer um ar profissional ao escritório. Mas será que incentivam a inovação?

A impessoalidade, a falta de conversa e a decoração maçante podem fazer o contrário, acabando por atrapalhar os processos criativos. Por isso, vale rever os ambientes da empresa para que eles sejam mais estimulantes e incentivadores. Coloque objetos pessoais no seu espaço e incentive que a restante da equipa também faça isso.

A ideia é ter mais conforto, estímulo, diversão e relaxamento. O motivo é simples: quando há maior stress, é mais difícil conseguir desenvolver pensamentos e inovar. Logo, é preciso ter ambientes que melhorem a saúde mental, com maior leveza e descontração.

Uma dica que pode ajudar nesta tarefa é contar com um espaço de cowork. É possível contratar espaços que são disponibilizados para a equipa ou apenas para um ou dois colaboradores, como alternativa aos ambientes da empresa. Se não há obrigação de que as tarefas sejam realizadas na sede, por que não oferecer alternativas?

Os espaços são construídos para oferecer infraestrutura, enquanto estimulam o networking e o compartilhamento de ideias. Ainda, há o contato com outros profissionais, o que pode ampliar a visão sobre diversos aspectos que levam à inovação no negócio.

 

Incluir a criatividade e a inovação na cultura empresarial
A cultura empresarial reflete valores, missão, costumes e crenças da empresa. Desta forma consegue guiar diversos processos, como a contratação de colaboradores e a maneira como os fluxos de trabalho são organizados. Assim, ela traz sintonia entre os diversos setores e ações propostas.

Diante disso, um bom ponto de partida para ter mais criatividade e inovador é fazer com que isso faça parte da cultura organizacional. Conscientize a equipa sobre o que são estes conceitos, os seus impactos no negócio e como desenvolvê-los. Além disso, estimule ações inovadoras e criativas, reconheça estas práticas e recompense os envolvidos para aumentar a motivação.

Porém, o sucesso da estratégia exige estar preparado para inovar. Muitas vezes, as empresas pensam neste tipo de processo como uma maneira de se diferenciar e acompanhar o mercado. No entanto, ainda se prendem aos métodos tradicionais, oferecendo resistência às mudanças. Então não basta que as ações se limitem aos colaboradores: os líderes e gestores também devem se adaptar ao conceito.

Incentive o trabalho colaborativo entre a equipa
Uma das ideias fundamentais para ser mais criativo e inovador no trabalho é o estímulo à colaboração entre equipa. Não se trata apenas de todos terem os mesmos objetivos, como o sucesso do negócio, mas de trocarem experiências e insights.

Muitas empresas defendem o trabalho em equipa, sem que isso seja realmente colocado em prática. É comum que exista rigidez sobre as interações entre colaboradores, exigência de silêncio e outras ações que, no fim, limitam a criatividade.

Quando se fala do trabalho colaborativo, a ideia é que as pessoas se juntem para fazer um brainstorming e fazer trocas de ideias que aumentem as perspectivas.

A colaboração surge como solução, que vai unir pessoas com diferentes conhecimentos e habilidades que até poderão ser diferentes. Esta visão mais abrangente que é conquistada com o trabalho em equipa pode resultar em ótimas ideias e soluções que poderiam não tinham sido consideradas no passado.

Proporcione mais liberdade e flexibilidade
O trabalho remoto não é uma novidade, sobretudo agora com a situação da pandemia, mas não só, o trabalho remoto tem vindo a s er praticado em muitos lugares, começou a ter destaque em 2017, com a reforma trabalhista. No entanto, também é uma ferramenta para ajudar nos processos criativos e inovadores.

Não precisar de se vincular aos espaços da empresa (e aos horários, em alguns casos), proporciona mais qualidade de vida e facilita a rotina. Além disso, quando há confiança entre as partes, a menor rigidez e a liberdade conseguem estimular o trabalho e aumentar a produtividade.

Se o seu negócio não se encaixa em um modelo totalmente remoto, o trabalho híbrido pode ser uma solução, mantendo os dois modelos em ação.

Trabalhe com sugestões e questionamentos
A inovação exige sair da zona de conforto, então é preciso estar pronto para apresentar sugestões, ideias e questionar os métodos utilizados. Para além de mais, toda a equipa da empresa deve fazer o mesmo, contando com incentivos e liberdade para fazer isso.

A abertura à recepção de ideias é um dos pontos essenciais para identificar soluções e pontos de inovação. Também vale abrir canais anônimos, permitindo que aqueles que ainda não tem segurança para se expor se abram. Cada profissional tem um perfil, por isso, é importante oferecer alternativas que ajudem aqueles que são mais introvertidos.

Não tenha medo de errar ao avaliar ideias e colocá-las em prática. Às vezes, mesmo que a sugestão original não tenha sucesso, a procura por melhorias e correções traz a oportunidade de novas ideias

Com estas ideias para ser mais criativo e inovador no trabalho, esperamos que consiga desenvolver boas estratégias no seu dia a dia e, também, para o seu negócio.

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